育碧首席執行官Yves Guillemot對指控有什麼了解?這是他不滿意的答案

2021 年 3 月 21 日19:04:40 发表评论 51 次瀏覽

近期關於育碧存在有害工作場所環境的指控已成為頭條新聞, 因此該公司的企業收益電話肯定會在訴訟程序中籠罩著故事。當首席執行官伊夫·古列莫特(Yves Guillemot)和其他高管處理了這些指控時, 這些答案仍然令人期待。

在電話會議開始之前, 育碧在其收益表中表示將積極捆綁管理獎金創造"積極而包容的工作環境"。但是, 在問答環節中, 當高管被問到直接問題時, 答案就不那麼令人滿意了。回答最長的答案來自首席執行官伊夫·居里默特(Yves Guillemot), 是針對有關他自己的責任和對問題的認識的明確問題。提問者建議他不知道, 他不知道並且什麼也沒做, 或者他已經被警告但動作不夠快-沒有一個是積極的可能性。

"每次我們都意識到不當行為, 我們實際上都會做出艱難的決定, 並確保這些決定產生明確而積極的影響, 所以這非常重要, "古耶莫特說。 "現在很明顯, 某些人背叛了我對他們的信任, 沒有兌現育碧的共同價值觀。因此, 我從未在自己的核心價值觀和道德準則上妥協, 也永遠不會妥協。我將繼續經營和變革育碧將面對今天和明天的挑戰。"

首席財務官弗雷德里克·杜格(Frederick Duguet)在回答另一個問題時也說:"我們認真對待這些指控, 我認為我們必須迅速採取行動。"

實際上, 有人問Guillemot最近的管理變動所帶來的影響, 因為接連的指控使幾名高級職位突然空缺。 Guillemot重申了該公司先前的聲明, 稱他將採取更多動手的方法來填補這一空白。

"我們擁有一支由資深, 才華橫溢的創意人士組成的深厚板凳……很多創意人士, 所以我現在直接擔任CMO的角色, 而且我真的在照顧所有即將上線的遊戲。"他說。 "我已經在認真地關注那些遊戲, 並且我有強大的團隊來關注所創造的遊戲。我們將利用公司的發展, 以確保所有本地團隊在製作遊戲時都進行更多的交流和投資。遊戲。"

後來, 又出現了另一個問題, 即明確詢問接任這些高級副總裁職位的員工的姓名。 Guillemot表示, 該公司已開始通過一項單獨的計劃增加副總裁的數量, 並取得了積極的成果, 但他拒絕透露晉升團隊或特定員工以支持他擔任新職務的具體信息。

他說:"我們從年初開始就是增加組織中的VP數量, 我們已經在兩個團隊中做到了這一點。" "我們將繼續從我們的工作室(以及外部, 但主要是我們的工作室)招募從事不同遊戲的人。我們將能夠從我們的團隊中招募其他可以真正幫助他們繼續追隨並繼續發展的人。也激勵一些正在開發未來游戲的團隊。"

針對Ubisoft進行的指控已氾濫成災, 但總的來說, 他們將工作室描述為一個厭惡女性的工作場所, 或者說是"兄弟會文化"正如一些員工所描述的那樣。公司目前正在重組工作室的編委會, 並增加了兩個新職位:工作場所文化主管和多元化與包容主管。被指控辭職的高管包括刺客信條瓦爾哈拉導向器阿什拉夫·伊斯梅爾(Ashraf Ismail), Serge Hascoet, Yannis Mallat, 塞西爾短號, 和其他幾位高管。馬克西姆·貝蘭德(Maxime Beland)回到公司作為執行編輯團隊的成員, 以指導項目決策, 被毆打指控留下.

育碧首席執行官Yves Guillemot對指控有什麼了解?這是他不滿意的答案1

刺客信條瓦爾哈拉

跟隨

nxngame可能會從零售報價中獲得佣金。

七水葉

发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: