FIFA 22經理生涯模式的18個提示和高級技巧

2022 年 4 月 3 日17:29:03 发表评论 2,132 次瀏覽

如果認真遵循FIFA 22經理生涯模式攻略,玩家可以在幾個賽季內達到 99 的潛力。聽說過蝴蝶效應嗎?小的變化確實很重要。

FIFA 22經理生涯模式的18個提示和高級技巧

請遵循以下FIFA 22經理生涯模式提示和技巧以加快玩家成長:

  1. 給予最長的常規比賽時間。永遠不要讓玩家抱怨他的遊戲時間。
  2. 降低合同期望,獎勵更多。示例:球員的合同可以是“零星”的角色,但你可以定期扮演他,這將促進他的成長。另一方面,你可能與一名球員簽訂了“關鍵”角色的合同,當你離開該球員 1-2 場比賽時,他會抱怨並且士氣會降低,從而阻礙成長。
  3. 分配訓練練習以保持他們的比賽清晰度最佳,這對比賽有很大幫助,你可以觀察它。
  4. 使用發展計劃來提高工作率、弱腳、技能動作等。
  5. 將發展計劃切換回平衡(在你訓練位置之後)以確保均勻的屬性增長
  6. 始終在首選位置播放它們。例如:永遠不要把 CM 當作 RW 玩。
  7. 鼓舞士氣/保持士氣高漲,時刻監控。玩家貼紙上的 4 個快樂笑臉將確保提升。
  8. 隨著球員的成長和增加更多的價值,不時修改合同。
  9. 不要讓你的陣容過大,你不會公平對待比賽時間。僅在球員受傷時才從打 11 替換。
  10. 動態潛能的魔力為你服務。玩家可以擁有超過指定的潛力。不要過度考慮數字。
  11. 不要培養球員打非自然位置,尤其是在 22 歲之後。(盡量避免)
  12. 如果你將球員外借,他很可能不會參加 11 號比賽,也不會在新球隊中發展。
  13. 最重要的是,讓你的陣型有利於球員的成長,即球員永遠不應該在不利的位置上比賽
  14. 永遠不要讓球員受到新引援的威脅,不要立即讓新球員替補上場。替換將是個好主意。
  15. FIFA 22經理生涯模式攻略:如果你想租借球員,總是租借給一個比你評級低的球隊。這確保了玩家的遊戲時間。
  16. FIFA 22經理生涯模式提示和技巧:充分利用你的本土人才。
  17. 這個提示不是秘密。在職業模式的早期階段搶購便宜貨。按照文章底部的鏈接獲取 FIFA 22 中最佳年輕球員的終極彙編。
  18. 有沒有想過玩家潛力詞是什麼意思。

此後在俱樂部:≤80 潛力

顯示出巨大的潛力:80–84 潛力

令人興奮的前景:85–89

特別的潛力:90-94

七水葉

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